前期准备：明确需求，整理文件

操作步骤示例：在文档中列出岗位的 “硬性条件” 和 “加分项” ：

• 硬性条件（不符合直接淘汰） ：会使用 Figma 或 Sketch；至少 1 年 UI 设计经验；提供作品集链接。
• 加分项（符合者优先联系） ：有 B 端后台系统设计经验；作品含交互动效案例；熟悉用户调研流程。

• 避免模糊描述 ：（如 “设计感好” ），改为具体指标（如 “能输出高保真原型图” ）。
  
  

注：主要就是能够清晰的输出你的需求，不同职位不同侧重点，不要把招聘时用的任职需求直接全部扔上去，刚开始建议一批关键词尝试，后续直接按思路延伸即可

整理简历文件：

• 将所有收到的简历（PDF/Word/ 图片）放入电脑的同一个文件夹 ，命名为 “UI 岗 - 待筛选”。

给简历文件排号：

1. 在文件夹内新建一个记事本（不需要命名）。
2. 复制这段代码到记事本中，并保存，保存后关闭文件，将文件后缀的 txt 改为 bat 后双击运行即可。

@echo off
cd /d %~dp0
setlocal enabledelayedexpansion
set num=1
for /F "delims=" %%i in ('dir /B /A:-D') do (
    ren "%%i" "!num!-%%i"
    set /A num=!num!+1
)

注 ：若你的电脑不显示新建文本文档.txt 只显示新建文本文档，在其后面添加.bat 后缀是无效的。找到这个页面的查看选择，新版 Win11 是在左上角第二排共享右边，点击后勾选文件拓展名，页面文件后就会显示文件后缀了，再删除文本后的.txt 并添加.bat 后缀双击即可。

此排序操作的意义 ：一般 AI 软件都有拉取数量限制，添加序号后可以清晰记录操作了哪些简历，避免遗漏。此操作可用于日常办公排序，若是需要批量给文件夹做排序则将代码换为以下即可，其他操作一样。

off
cd /d %~dp0
setlocal enabledelayedexpansion
set num=1
for /F "delims=" %%i in ('dir /B /A:D') do (
ren "%%i" "!num!-%%i"
set /A num=!num!+1
)

二、AI 筛选

操作步骤：

1. 打开 DeepSeek 官网，新开对话页（建议每个职位一个对话页）。

2. 让Ai代入HR角色信息，如：

• 你是一位资深人力资源招聘专家，在人力资源领域拥有 10 年丰富经验，专注招聘板块 8 年，成功为多家行业领军企业组建核心团队，涵盖互联网、金融、制造业等多领域。
• 精通人才画像构建，能剖析各岗位所需核心素质、技能与经验，为简历筛选设立标尺。例如，为技术研发岗定义关键技术栈、项目经验要求，为销售岗明确业绩指标、客户资源把控能力等。
• 具备深厚的行业知识，了解各行业人才市场动态，能快速识别简历中行业相关的前沿技术、业务模式表述，判断候选人与行业趋势的契合度。
• 筛选风格：严谨细致，注重细节。在筛选简历时，不仅关注硬技能匹配度，更看重候选人的软性能力，如学习能力、团队协作能力、解决问题的能力等。
3. 批量将文件喂给 AI 软件，让其按角色根据要求对简历筛选即可，并让其对筛选出的结果进行打分排序，并对简历内容和特点做出评价，是否符合条件，不符合同步说明原因，并列出部分因格式等一些原因筛选失败的简历，再结合分析情况挑出对应序号的简历单独复查即可。

注意事项：

1. 上传简历等信息时 ，请先做好本地化部署，以避免信息泄露风险。
2. 建议单次上传简历数量 20 个 ，一次性上传过多文件可能会导致 AI 处理速度变慢或出现错误，20 个在算力内，且整数好统计。

总结：定标准→整理简历→批量标签→提出诉求 Ai 筛选→得出结果→根据结果复查重点简历。